字体：
伊犁新闻网讯（通讯员玛尔哈巴·阿布都许库）我的导师有丰富的机关工作经验，在他的直接指导和帮助下，我各方面的能力素质都有了很大提升......”近日，在谈及入职以来的收获时，尼勒克县纪委监委第二纪检监察室的小茹深有感触。
今年以来，该县纪委监委积极推行“导师帮带制”，为新进干部成长蓄力赋能，制定了系统新进人员“导师帮带”实施方案，重点确定一批年轻干部为帮带对象，以“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带”为选师标准，确定经验丰富的科级干部为帮带导师，分别从线索处置、案件查办、作风监督等方面进行“一对一”帮带指导。
针对年轻干部经验不足、业务能力不强等问题，导师充分发挥工作经验丰富、业务娴熟等优势，在思想、学习、工作、生活等方面提供帮助，结合全县重点工作推进，压担子、交任务，引导培养对象在学中干、在干中学，逐步提高独立思考和分析解决问题的能力。
“我们聚焦‘谁来帮、怎么帮、帮什么’三个方面，按照‘谁分管联系，谁担任导师’的原则，将班子成员、部室主任、业务骨干等纳入帮带‘导师库’，采取‘1 1’、‘1 n’的方式，导师与新进系统的年轻干部进行结对培养。”该县纪委监委组宣部负责人表示。
同时，为切实保证帮带培养效果，导师定期与培养对象谈心交流、沟通思想，有针对性地指方向、出主意、提要求，教育年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，系好人生的“第一粒扣子”。
此外，帮带期满后，导师对新进干部的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况进行考评，考核结果作为导师年度评优选先，新进人员转正任职、年度考核、跟班调训期间鉴定等考核考评的重要依据。
据悉，截至目前，该县纪委监委选聘15名政治素质高、业务能力强、综合素质好的部室主任和业务骨干担任导师,已有效助力19名年轻纪检监察干部与导师同频共振、共同进步。
“年轻干部是纪检监察事业的新鲜血液。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续完善“导师帮带制”，加强干部队伍建设，创新监督方式，加大查处力度，紧密结合干部思想、行为和成长特点，综合施策，促进干部更好适应新时代纪检监察工作高质量发展需要。
